Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) został utworzony ze środków Funduszu Pracy z myślą o wsparciu kształcenia ustawicznego pracodawców oraz pracowników. Celem KFS jest pomoc w podwyższeniu kompetencji, które wymagają weryfikacji w kontekście zmieniającej się gospodarki. Wsparcie KFS udzielane jest na zasadach pomocy de minimis.

• Każdy pracodawca, który zatrudnia minimum 1 pracownika na umowę o pracę.
• Nie ma znaczenia wymiar etatu pracownika (może być np. 1/2, 1/4 czy 1/8 etatu).
• Pracodawca może sam skorzystać ze środków KFS na takich samych zasadach jak jego pracownicy.
• O dofinansowanie nie może starać się osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, która nie zatrudnia pracowników w ramach umowy o pracę lub zatrudnia osoby na podstawie umowy zlecenie.

1. Powiatowy Urząd Pracy, pod który przypisany jest pracodawca ze względu na siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności gospodarczej ogłasza nabór na dofinansowanie kształcenia pracowników i pracodawców w ramach KFS.
2. PUP udostępnia formularz wniosku i regulamin dofinansowania na swojej stronie internetowej oraz termin naboru wniosków.
3. Terminy naboru wniosków w każdym urzędzie pracy są inne.

• 80% kosztów kształcenia ustawicznego, w przypadku zatrudniania na umowę o pracę od 10 pracowników
• 100% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku zatrudniania na umowę o pracę do 9 pracowników
• kwota przyznana na szkolenie dla jednego pracownika nie może przekroczyć w danym roku 300% przeciętnego wynagrodzenia (ok.15 tys.)

Pracodawca może otrzymać dofinansowanie na sfinansowanie kursów, zgodnie z priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok kalendarzowy. W ramach dofinansowania można rozliczyć wyłącznie wartość szkolenia. Dofinansowaniu nie podlega dojazd na szkolenia, nocleg oraz wyżywienie.